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就业形势:中西部更易找到工作 求职者仍涌向东部

时间:2019-09-23 来源:www.hbzjw.net 点击:1385
  

蔡华伟制图

有些人要求“招聘工人的困难”:他们已经提高了待遇,放宽了标准,或者几个月没有招募人员。有些人高喊“就业困难”:工作很难找到一年,而且几十个人在工作中接受采访。劳动力市场的供求情况如何?让大数据说话。

职位空缺略大于求职者的数目

人力资源和社会保障部中国人力资源市场信息监测中心2015年,全国100多个城市公共就业服务机构的供需状况监测显示,劳动力市场需求略大于供给。

根据2015年第四季度的汇总数据,职位空缺与求职者的比例(需求比率)约为1.10。雇主通过公共就业服务机构招募约439万人,约400万求职者进入市场。

2015年第三季度,雇主通过公共就业服务机构招募了约505万人,进入市场的求职者人数约为462万。上诉率约为1.09。

对2015年四季度的数据进行分析,可以看出劳动力市场的整体需求大于供给,而寻求的人口比例一般在1.10左右浮动。每个季度的起伏都有季节性因素。例如,第一季度包括春节,在此期间雇主释放了大量工作,但求职者没有大量进入。

中国人民大学中国就业研究所所长曾向权认为,在中国经济转型的背景下,小微企业已经获得越来越多的政府政策,资源,甚至资金配置。赵连的招聘数据显示,2015年第四季度,微型企业(20人以下)的劳动力需求同比飙升49%。微型企业CIER指数(求职者/求职者人数)首次超过小企业“领先”,表明小微企业的就业形势相对较好。

记者了解到,自新世纪以来,人们的追逐率逐渐提高。在2001年第一季度,申请人的比率是0.65,即100名求职者竞争65个工作岗位,而且这些职位供不应求。找工作非常困难。

中西部地区更容易找到工作,求职者仍然朝东。

东部,中部和西部地区劳动力市场的供需有何不同?中国人力资源市场信息监测中心的数据显示,三大地区的市场需求略大于供应。 2015年第四季度的数据最能反映当前的情况。与去年同期相比,东部地区求职人数略有增加,中西部地区市场供求状况呈下降趋势。西部市场的人数下降幅度超过东部和中部地区。东部,中部和西部地区职位空缺与求职者的比例分别为1.08,1.13和1.13,市场需求略高于供给。

由于中西部地区更有可能找到工作,为什么求职者仍然涌向东方呢?工资的关键因素。东部地区的就业总人数占全国总人口的40%以上,平均工资水平明显高于中西部地区。大型在线招聘企业赵联招聘网上数据显示,与2015年冬季32个主要城市的平均工资相比,北京,上海,深圳,杭州和广州均位居东部城市前五位,工资水平显然领先于中间水平。西方。然而,正在经历西南经济快速发展的成都和重庆的工资也在快速增长,进入全国十大职位。

根据中国人力资源市场信息监测中心的数据,从行业需求来看,企业就业主要集中在制造业(33.9%),批发和零售业(14.2%),住宿和餐饮业(10.6%),住宅服务业。和其他服务(10.2%),租赁和商业服务(7.2%),信息传输计算机服务和软件(4.6%),建筑(3.7%)和其他行业。

2015年第四季度,信息传输计算机服务和软件行业(+ 23.7%),运输和仓储和邮政服务(+ 17.3%),租赁和商业服务(+ 1.0%)三个部门的就业需求除增加外,其他行业的就业需求也有所下降。其中,就业需求减少的行业包括:建筑业(-26.1%),房地产(-16.0%),制造业(-14.5%),住宿和餐饮业(-9.4%),批发和零售业(-8.3) %)。这种情况也基本符合不同行业的繁荣。

结构性矛盾突出,“好工作”难以找到

数据显示,虽然劳动力市场总体需求大于供给,但结构性矛盾突出,不同岗位之间的供需差异较大。

以中国人力资源市场信息监测中心监测的中国十大城市的就业需求和求职名单为例:2015年第四季度,餐饮服务员,厨房工人,简易手册的就业需求工人,保安人员等。会计,行政人员和其他职业的就业需求相对较小。其中,上海餐饮服务员和厨房工人的职位空缺和求职者比例达到7:1,而且这种劳动力供不应求。合肥市行政办公室职员的职位空缺和求职者比例为1:9,雇主招聘1人,求职人数达到9人。

该岗位的供需形势与该市的产业发展密切相关。以重庆为例,随着产业梯度转移和信息产业的加速发展,2015年,与电子设备相关的当地人员“寻求解渴”。第一季度,重庆电子元器件和电子设备制造商的需求达到3个,第二季度达到6个,第三季度达到7个,第四季度达到4个,满足了大量的工作要求。

值得注意的是,行政人员和会计师在主要城市找工作并不容易。职位空缺与求职者的比例全年在1:9和1:2之间波动。

传统意义上的“好工作”竞争非常激烈。根据赵连的数据,冬季的“白领”就业并不容易。为求职者提供最多简历的行业是互联网/电子商务,房地产/建筑/建筑材料/工程和基金/证券/期货/投资。求职者的招聘信息在一定程度上反映了各种行业在求职者心目中的普及程度。这些行业大多具有良好的薪酬福利和较高的社会地位。

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